Despidos Laborales en Guatemala: La Clave Está en la Prueba.

En la vida de una empresa, pocas decisiones generan tanto riesgo como la terminación laboral de un trabajador. Lo que debería ser un proceso sencillo, muchas veces se convierte en una demanda onerosa, una reinstalación ordenada por un juez o sanciones del Ministerio de Trabajo. La realidad es que muchos empleadores despiden por una causa específica, pero muchas veces esta causa no está debidamente documentada, sin cumplir el procedimiento o sin encuadrar la causal en la ley, y esto es suficiente para perder un juicio.

En Amber Legal, ayudamos a los patronos a tomar decisiones de despido con certeza jurídica, prevención de riesgos y visión empresarial.

Marco legal: artículos 63, 64 y 77 del Código de Trabajo

Artículo 63 – Obligaciones de los trabajadores: Cumplir instrucciones, respetar al patrono, cuidar herramientas, observar medidas de seguridad.

è Si el trabajador incumple reiteradamente, puede fundamentarse un despido, siempre que se documente.

Artículo 64 – Prohibiciones a los trabajadores: Faltar sin justificación, presentarse ebrio o bajo efectos de estupefacientes, portar armas sin autorización, realizar actos inmorales.

è Estas conductas, si se prueban, constituyen faltas graves que respaldan un despido justificado.

Artículo 77 – Causas justas de despido sin responsabilidad patronal:Incluye falta de probidad, violencia, daños intencionales, desobediencia manifiesta, abandono de trabajo y delitos cometidos durante la relación.

è Es la base directa del despido justificado. Pero exige pruebas sólidas y cumplimiento de forma, de lo contrario se presume injustificado.

Lo que debería ser un proceso sencillo, muchas veces se convierte en una demanda onerosa.

Doctrina de la Corte de Constitucionalidad

La Corte de Constitucionalidad ha sido enfática: el despido debe ser excepcional, probado y respetar el derecho de defensa. Esto implica que el patrono no solo debe tener la razón, sino probarla con evidencias y mediante un procedimiento disciplinario adecuado. Un despido sin pruebas o sin debido proceso suele terminar en condenas contra la empresa.

Riesgos de un despido injustificado

Dentro de los riesgos que normalmente son bastante costosos, se mencionan los siguientes:

• Pago de indemnización y todas las prestaciones pendientes.

• Pago de daños y perjuicios (12 salarios) y costas procesales en caso la sentencia quede firme.

• Reinstalación obligatoria en casos en que el colaborador se encuentre en situación de inamovilidad

• Multas del Ministerio de Trabajo y riesgo de inspecciones adicionales.

• Embargos precautorios que afectan la operación financiera.

• Afectación a la reputación empresarial ante empleados, clientes y proveedores.

El despido debe ser excepcional, probado y respetar el derecho de defensa.

Buenas prácticas patronales

Como parte de nuestra asesoría laboral, un enfoque de prevención y preparación es clave para afrontar estos procesos, por lo cual recomendamos:

• Auditar la relación laboral antes de decidir el despido.

• Documentar todas las faltas mediante actas, constancias y notificaciones.

• Usar el reglamento interno como respaldo disciplinario.

• Dar audiencia al trabajador y dejar constancia de sus descargos.

• Contar con asesoría legal antes de ejecutar la decisión final.

El despido es una facultad legítima del patrono, pero solo puede ejercerse con conocimiento legal, pruebas claras y procedimientos correctos. La diferencia entre un despido justificado y uno injustificado puede marcar la estabilidad y la sostenibilidad financiera de tu empresa. Nuestra experiencia demuestra que prevenir siempre es más barato que litigar.

Un despido bien manejado transmite seguridad jurídica y responsabilidad empresarial. Un despido mal hecho puede costar años de litigio.

Amber Legal: tu escudo en derecho laboral patronal

Como profesionales y con la experiencia que nos respalda, no solo asesoramos, sino que blindamos a nuestros clientes patronales. Nuestro equipo especializado en derecho laboral patronal ofrece:

• Estrategias preventivas para despidos seguros.

• Diseño y actualización de reglamentos internos.

• Auditorías laborales para identificar riesgos.

• Defensa legal sólida ante tribunales de trabajo y autoridades administrativas.

En Amber Legal te acompañamos para que tomes la decisión correcta, protejas tu negocio y reduzcas riesgos legales.

¿Estás buscando asesoría en temas laborales? Contacta a nuestro asesor experto el Lic. Gustavo Palomo Bran al correo electrónico gpalomo@amberlegal.com.gt o al teléfono 502) 2219-3205.