El artículo detalla las obligaciones empresariales sobre el Aguinaldo (Decreto 76-78) en 2025. Se debe pagar antes del 15 de diciembre (total o primera mitad), usando el salario ordinario (excluyendo horas extra y la bonificación de Q250). Explica el cálculo para el año completo o proporcional, y advierte sobre riesgos como multas por pagos tardíos o incompletos. Se recomienda la auditoría preventiva para asegurar el cumplimiento legal.

La relación entre abogados y empresarios va más allá de la defensa legal: es una alianza estratégica que impulsa el crecimiento y protege el futuro de las empresas. Contar con asesoría jurídica integral permite anticipar riesgos, optimizar estructuras y transformar la prevención en una inversión clave para la continuidad y éxito empresarial.

Un despido laboral mal manejado puede costar años de litigio, indemnizaciones millonarias y dañar la reputación empresarial. En Guatemala, la clave está en la prueba: documentar faltas, respetar el debido proceso y cumplir la ley. En Amber Legal asesoramos a los patronos con estrategias preventivas y defensa sólida, para que cada decisión de despido transmita certeza jurídica y proteja la estabilidad de la empresa.

Cada año, durante el mes de julio, empresas, instituciones y empleadores enfrentan una de las obligaciones más sensibles en materia laboral guatemalteca: el pago de la bonificación anual conocida como Bono 14. Este artículo brinda un resumen de las generalidades que conlleva este pago, implicaciones para patronos y recomendaciones de buenas prácticas que pueden evitar problemas posteriores.

En Guatemala, un contrato mal diseñado con un freelancer puede encubrir una relación laboral y derivar en demandas, sanciones o pérdida de licitaciones. La primacía de la realidad prevalece: horarios, subordinación o dependencia económica transforman a un “proveedor” en empleado encubierto. Se detalla cómo identificar estos riesgos y qué medidas tomar para proteger a tu empresa antes de que sea demasiado tarde.

La transformación laboral en Guatemala exige adaptar contratos, cultura organizacional y esquemas flexibles a una nueva generación de trabajadores. Cumplir la ley ya no basta: profesionalizar la gestión, anticipar tendencias y construir entornos sostenibles es clave para atraer talento y fortalecer el crecimiento empresarial.