¿Sabías que la legislación Guatemalteca establece 2 maneras diferentes de integración de sociedades ya sea mediante disolución o absorción?. Para ambos escenarios existen responsabilidades implícitas que derivan de este proceso a los diferentes involucrados,

En Guatemala, es una realidad que los trámites administrativos siguen siendo uno de los mayores retos para garantizar la eficiencia y cercanía de un gobierno ante sus ciudadanos. Sin embargo, a pesar que existe la Ley para la Simplificación de Requisitos y Trámites Administrativos, por muchas instituciones es ignorado causando costos adicionales y retrasos a los ciudadanos, acá se brinda una perspectiva y abre el debate a la discusión sobre el impacto que genera esta falta d

Cada año, durante el mes de julio, empresas, instituciones y empleadores enfrentan una de las obligaciones más sensibles en materia laboral guatemalteca: el pago de la bonificación anual conocida como Bono 14. Este artículo brinda un resumen de las generalidades que conlleva este pago, implicaciones para patronos y recomendaciones de buenas prácticas que pueden evitar problemas posteriores.

El servicio legal pro bono es crucial para promover el acceso a la justicia y la responsabilidad social en la profesión. Ofrecer asistencia gratuita o a bajo costo, como hace Amber Legal con organizaciones como Red Ciudadana y Motores Pro Niña, permite que personas y grupos vulnerables defiendan sus derechos. Además, los casos pro bono enriquecen la experiencia profesional de los abogados y fortalecen el compromiso ético del bufete con la comunidad.

En Guatemala, un contrato mal diseñado con un freelancer puede encubrir una relación laboral y derivar en demandas, sanciones o pérdida de licitaciones. La primacía de la realidad prevalece: horarios, subordinación o dependencia económica transforman a un “proveedor” en empleado encubierto. Se detalla cómo identificar estos riesgos y qué medidas tomar para proteger a tu empresa antes de que sea demasiado tarde.

La transformación laboral en Guatemala exige adaptar contratos, cultura organizacional y esquemas flexibles a una nueva generación de trabajadores. Cumplir la ley ya no basta: profesionalizar la gestión, anticipar tendencias y construir entornos sostenibles es clave para atraer talento y fortalecer el crecimiento empresarial.