El servicio legal pro bono es crucial para promover el acceso a la justicia y la responsabilidad social en la profesión. Ofrecer asistencia gratuita o a bajo costo, como hace Amber Legal con organizaciones como Red Ciudadana y Motores Pro Niña, permite que personas y grupos vulnerables defiendan sus derechos. Además, los casos pro bono enriquecen la experiencia profesional de los abogados y fortalecen el compromiso ético del bufete con la comunidad.

Las tercerías permiten a terceros proteger sus bienes o derechos en procesos judiciales. ¿Sabes cuándo y cómo usarlas?

En el contexto global, la lucha contra el lavado de dinero, la evasión fiscal y la corrupción ha impulsado a muchos países a implementar leyes que exigen mayor transparencia sobre los beneficiarios finales de las empresas. Guatemala no es la excepción. La presentación de la Iniciativa de Ley 6486 ante el Congreso responde a las presiones internacionales, en particular de organismos como el Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI), que exige a los países mejorar sus mar

La Due Diligence Legal es un proceso clave en fusiones y adquisiciones. Consiste en una auditoría para identificar riesgos y contingencias legales de una empresa, analizando contratos, finanzas, propiedades y litigios. Este análisis permite ajustar términos de negociación o desistir de la compra, evitando pasivos ocultos y garantizando una decisión informada. Su omisión puede causar graves consecuencias financieras.

En Guatemala, un contrato mal diseñado con un freelancer puede encubrir una relación laboral y derivar en demandas, sanciones o pérdida de licitaciones. La primacía de la realidad prevalece: horarios, subordinación o dependencia económica transforman a un “proveedor” en empleado encubierto. Se detalla cómo identificar estos riesgos y qué medidas tomar para proteger a tu empresa antes de que sea demasiado tarde.

Los Principios OCDE-G20 de Gobierno Corporativo (2023) establecen estándares globales para fortalecer la transparencia, equidad y sostenibilidad empresarial. En Guatemala, su adopción por reguladores y empresas impulsa la confianza del mercado, mejora el acceso al financiamiento y posiciona al país como actor competitivo en la economía internacional.

La transformación laboral en Guatemala exige adaptar contratos, cultura organizacional y esquemas flexibles a una nueva generación de trabajadores. Cumplir la ley ya no basta: profesionalizar la gestión, anticipar tendencias y construir entornos sostenibles es clave para atraer talento y fortalecer el crecimiento empresarial.